RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

O objectivo do GMV é a construção de uma empresa que perdure no tempo de forma sólida e saudável. Obviamente isto implica crescimento e rentabilidade. Contudo, não queremos submeter a empresa a um crescimento rápido ou a uma rentabilidade elevada num curto prazo em detrimento de uma sustentabilidade a longo prazo, como entidade independente, eticamente responsável e socialmente comprometida com os seus “stakeholders”, principalmente com todos os seus colaboradores numa relação de confiança mútua. As empresas não funcionam num vazio mas sim desenvolvem as suas actividades numa sociedade e, por isso, defendem os legítimos interesses dos seus accionistas, executivos e colaboradores, tendo presente os problemas e preocupações das comunidades em que se inserem. As empresas não podem nem devem ignorar a realidade social onde operam.

Seguindo o compromisso para com os colaboradores, a GMV instituiu políticas laborais que garantem a igualdade de tratamento de todos os trabalhadores, desde o processo de selecção até ao seu desenvolvimento profissional dentro da empresa. Os colaboradores da GMV são avaliados e promovidos internamente de acordo com o seu desempenho profissional e capacidade, não tendo em consideração sexo, nacionalidade, raça, religião ou cultura. O compromisso é o de respeitar ao máximo o indivíduo, o que exclui todo comportamento que atente contra este princípio e contra o respeito pela vida privada. Qualquer informação privada relativa aos trabalhadores, obtida ou arquivada pela empresa, deve ser estritamente reservada e a sua utilização será restringida a fins meramente profissionais. Para além das obrigações legais relativas a este ponto, a GMV obteve o certificado ISO 27001 em matéria de Segurança de Informação (SGSI) para as actuações mais eficientes neste campo, assegurando a privacidade dos trabalhadores, clientes e empresas colaboradoras. A GMV garante um posto de trabalho seguro e são para cada colaborador, respeitando pelo menos as disposições legais vigentes, o controlo dos procedimentos e a prevenção de risco sanitários e profissionais. A formação contínua dos trabalhadores também faz parte dos métodos utilizados pela empresa para promover o desenvolvimento pessoal, aplicando os recursos necessários para garantir que esta se estenda a todos os níveis da empresa. Calcula-se que estas acções de formação abranjam anualmente pelo menos 70% dos trabalhadores e que em média cada um dedique pelo menos 40 horas anuais para a sua formação. A GMV colabora na conciliação da vida profissional e familiar dos seus colaboradores proporcionando opções de trabalho a tempo parcial ou teletrabalho nos casos em que esta prática possa ajudar a esse fim e assim seja solicitada pelos interessados, logicamente dentro das limitações impostas pelas leis aplicadas ao posto de trabalho.

Em troca a GMV espera dos seus colaboradores um compromisso equivalente para com a empresa a nível de lealdade profissional. Está proibido a todos os trabalhadores da empresa, salvo consentimento da direcção, trabalhar para a concorrência ou potencial concorrência. Também se espera dos colaboradores um tratamento igual relativamente aos restantes funcionários, clientes fornecedores, sócios e outros stakeholders. Não são aceites tratamentos discriminatórios ou humilhantes por parte dos nossos colaboradores, caso se verifiquem serão considerados como uma infracção profissional grave e punidos de forma correspondente.

A GMV formou um Concelho Social que serve de interlocutor formal e directo entre os trabalhadores e a direcção da mesma, através da Direcção de Recursos Humanos, independente e complementar aos já existentes dentro da estrutura hierárquica. Os membros do Concelho Social são eleitos democraticamente mediante votação de todos os empregados que se encontrem ao serviço da empresa há mais de dois anos – à excepção dos directores – de modo a representar as diferentes filiais e centros de trabalho da empresa.

O património da GMV constitui um activo essencial para o desenvolvimento da empresa a longo prazo. Esta é a razão pela qual a GMV deposita toda a confiança em que os seus colaboradores zelem pelos bens da empresa que restes sejam materiais ou não, evitando a perda, o roubo, ou a utilização ilícita que lhe causaria um grave prejuízo. Todo o incidente, degradação ou mau funcionamento dos materiais utilizados no trabalho deverá ser notificado à empresa para a sua respectiva reparação. A GMV pede aos seus colaboradores a especial atenção sobre as informações confidenciais e internas que possam existir ou encontrarem-se depositadas relativas aos produtos, procedimentos, patentes, know-how, pessoais ou sobre as suas operações industriais, estratégicas e financeiras. Estas informações não poderão ser divulgadas ou tornadas públicas sem o consentimento da GMV e dos elementos ou das terceiras partes envolvidas.

Sobre a responsabilidade corporativa da GMV relativamente ao resto do mundo, entendemos que não podemos deixar de contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade nos lugares em que a empresa se encontra presente ou que faz negócio. Este compromisso é extensível aos seguintes três aspectos:

1. A responsabilidade de actuar de maneira ética, evitando comportamentos moralmente questionáveis por parte de qualquer um dos seus accionistas.

   Nem a GMV nem os seus colaboradores, executivos, accionistas, agentes ou representantes aceitam colaborar com a corrupção, inclusivamente se isto implicar a ausência em alguns mercados. Para este efeito, a GMV inclui em todos os seus contratos de agência e acordos de colaboração estabelecidos com outras empresas uma cláusula de responsabilidade ética que obriga a ambas as partes a não colaborar com tais práticas.
   
   Mas a responsabilidade ética da GMV nas suas actuações vai além da luta contra a corrupção. A GMV não colabora com organizações ou indivíduos que violem as regras habituais de ética empresarial e que incorrem em práticas de competência desleal, espionagem industrial ou violação dos direitos de propriedade industrial ou intelectual. Relativamente aos seus colaboradores, a GMV tomou medidas razoáveis para que não utilizem estas práticas na sua actividade profissional, ditando instruções precisas sobre o uso apropriado dos equipamentos informáticos da empresa.
   
   A GMV situa-se numa neutralidade política, religiosa e filosófica. A empresa não fará nenhuma contribuição financeira a favor de qualquer candidato, representantes eleitos ou partidos políticos. Contudo, não proíbe aos seus colaboradores de participar na vida política a título pessoal, fora da empresa e fora das horas de trabalho, sem utilizar a imagem da marca para apoiar as suas convicções pessoais.
   
   A GMV limita a sua participação no financiamento de associações, fundações ou patrocínios a casos previstos pela legislação vigente, na medida em que estas actividades estejam dentro dos padrões de valor e prioridades definidas pela empresa.
   
   

2. A responsabilidade de contribuir para o desenvolvimento da sociedade em que se encontra e dos seus cidadãos mediante a extensão da formação e do conhecimento científico e técnico. Para isso a GMV patrocina actividades de investigação de diversas cátedras universitárias e promove actividades que fomentam a curiosidade científica e de investigação dos mais jovens: as crianças e os estudantes universitários. Para este efeito, a empresa contribui patrocinando competições e concursos de engenharia, como por exemplo os prémios BEST, para estudantes universitários, ou a First Lego League em Espanha, para crianças e jovens dos 9 aos 16 anos. Contribui igualmente na difusão do conhecimento científico mediante a sua participação activa em feiras e exposições de divulgação geral, como “Madrid por la Ciencia” (Madrid apoia a Ciência). Sempre que seja compatível com outros compromissos laborais dos seus executivos e restantes colaboradores, a GMV contribuirá com a sua presença em conferências e cursos de divulgação do conhecimento geral sobre as áreas de trabalho científicas da empresa e sobre as novas tecnológicas em geral.



3. A responsabilidade de contribuir para preservação da sua área envolvente mediante a aplicação de políticas meio ambientais que contribuam para a redução das emissões de gases poluentes (carbono) e a reciclagem dos materiais utilizados diariamente. A GMV está certificada segundo a norma ISO 14000 e cumpre um programa de melhoria das seguintes áreas:
   
   
   • A redução do consumo de energia eléctrica nas suas instalações, mediante a utilização de equipamentos de baixo consumo e o ajustamento dos consumos ao nível da iluminação e do ar condicionado às necessidades estritas dos colaboradores e das instalações;
     
     
   • A utilização de energia solar nas suas instalações, mediante a instalação de painéis solares nos seus escritórios centrais;
     
     
   • A redução do consumo de papel e, sempre que seja possível, a utilização de papel reciclado;
     
     
   • A reciclagem dos materiais informáticos utilizados;
     
     
   • A redução das emissões energéticas da empresa mediante a redução de viagens em detrimento da utilização de tecnologias alternativas como a videoconferência.